HR通过不断的深入的提问达到自己的面试目的

百大爆破英才网讯：面试中有一个很常见的现象：求职者和HR似乎很谈得来，并且能够自我感觉良好，但是最终却没有结果。那么面试过程中哪些问题才是真正的与成功挂钩的呢?

　　那HR通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?

　　1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

　　2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

　　3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

　　HR想要什么样的人才，通过这些问题，达到自己目的，作为求职者，要做的就是要诚实。

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