病症1： 厌写症

　　临床症状：“一页纸简历”大行其道

　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

　　对症下药：

　　为简历“瘦身”很有必要。一页纸简历合用于行政、治理、市场、HR等职位，却不合用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能把握何种语言等信息，一页纸难以承载如斯多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。假如一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

　　病症2 ：贪靓症

　　临床症状：艳服简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出生避世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

　　对症下药：

　　有时候为简历“扮靓”最后往往适得其反。好比给简历设置封面，既铺张人事经理的时间，又铺张纸张。智联招聘职业参谋表示：为简历扮靓也要分职位，好比会计、硬件工程师等夸大严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。假如面临日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。

　　病症3 ：大嘴症

　　临床症状：极尽夸张之能事

　　良多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

　　对症下药：

　　“碰到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，由于我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。HR指出，恰当的用语是一份合格简历所必须的，“人事部分都清晰，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人强调其词的感觉，用‘介入’、‘协助’会更合适。”

　　病症4 ：偷懒症

　　临床症状：一份简历走天下

　　现在，良多学生广投简历。而为了省事，不少人无论面临的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

　　对症下药：

　　HR但愿看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更但愿从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。好比招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;假如招聘治理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会流动等。

　　病症5 ：忘记症

　　临床症状：忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、但愿应聘的职位。更有甚者健忘写或写错自己的联系方式，白白铺张掉口试机会。

　　对症下药：

　　简历首先要给人事部分传达明确的求职意向。一些学生以为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个分歧适，还可以听从调剂。但良多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部分一不会帮你挑合适的位置，二则认为你在职业追求上没有做好预备。